58岁女性上班受伤算工伤吗

法律分析：
（1）对于58岁女性上班受伤是否为工伤，关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金。若未享受或领取，和用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等符合工伤认定情形时，按工伤处理，可享受工伤保险待遇。
（2）若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位是劳务关系，不适用工伤认定程序。不过，能依据民法典侵权责任规定，向单位主张人身损害赔偿。单位有过错要承担相应赔偿责任；单位无过错，通常依公平原则给予一定补偿。

提醒：58岁女性上班受伤认定复杂，涉及劳动关系和劳务关系不同处理。遇到此类情况，建议咨询专业意见，以便准确维权。
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1.58岁女性上班受伤是否算工伤需依据不同情况判定。若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合工伤认定情形的，应认定为工伤。
2.若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位建立劳务关系，受伤不适用工伤认定程序。不过可根据民法典侵权责任规定，向单位主张人身损害赔偿，单位按过错承担相应赔偿责任；若单位无过错，通常依公平原则给予一定补偿。
3.建议未享受养老待遇的女性工作中注意留存劳动关系证据，如劳动合同、工资记录等，遭遇事故及时申请工伤认定。已享受养老待遇的女性遇到伤害及时收集相关侵权证据，与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
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1.58岁女性上班受伤，是否算工伤要分情况。未享受养老保险待遇或未领退休金，与单位形成劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，符合工伤认定情形，应认定为工伤。
2.已享受养老保险待遇或领退休金，与单位是劳务关系，受伤不适用工伤认定程序。可根据民法典侵权责任规定，向单位主张人身损害赔偿，单位按过错担责。单位无过错，通常依公平原则补偿。
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结论：
58岁女性上班受伤是否算工伤要视情况而定，未享受养老保险待遇或未领取退休金且符合工伤认定情形算工伤；已享受养老保险待遇或领取退休金的，受伤不适用工伤认定程序，但可主张人身损害赔偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动关系中，在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合工伤认定情形的应认定为工伤。所以未享受养老保险待遇或未领取退休金的58岁女性与用人单位形成劳动关系时，满足条件算工伤。而享受养老保险待遇或领取退休金后与单位建立的是劳务关系，不适用工伤认定程序。不过可依据民法典中侵权责任规定，让单位根据过错承担赔偿责任，单位无过错时通常依公平原则给予补偿。如果遇到此类问题，法律情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）未享受养老保险待遇或未领取退休金：该情况下要及时收集存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等，同时收集在工作中受伤的证据，例如事故现场照片、同事证言等，然后在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）已享受养老保险待遇或领取退休金：若受伤应及时就医并保留好相关医疗记录和费用凭证，和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可依据收集的证据向法院提起民事诉讼，要求单位承担相应责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此规定适用于未享受养老保险待遇或未领取退休金、与用人单位形成劳动关系的劳动者。