年满六十周岁被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）当劳动者年满六十周岁，达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，依据法律规定，劳动合同自动终止，在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（2）若劳动者虽年满六十周岁，却未享受基本养老保险待遇，同时与单位建立的是劳动关系，此时若单位违法辞退劳动者，要按照经济补偿标准的二倍给予赔偿金；若单位合法辞退，则需根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（3）要是双方建立的是劳务关系，那么是否给予补偿要按照双方签订的劳务合同中的相关约定来处理。

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（一）若已开始依法享受基本养老保险待遇，无需向劳动者支付经济补偿，安心办理离职相关手续即可。
（二）若未享受基本养老保险待遇且是劳动关系，单位违法辞退要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退则按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
（三）若为劳务关系，按双方签订的劳务合同约定来确定是否给予补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动者达法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付补偿。
2.年满六十周岁未享受基本养老保险待遇，且是劳动关系：违法辞退，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金；合法辞退，按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
3.双方为劳务关系，有无补偿按劳务合同约定处理。
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结论：
年满六十周岁被辞退是否有补偿要分情况。达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，无补偿；未享受基本养老保险待遇且是劳动关系，违法辞退有赔偿金，合法辞退有经济补偿；若是劳务关系，按劳务合同约定处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。若未享受基本养老保险待遇且与单位是劳动关系，单位违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，合法辞退则按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若双方是劳务关系，遵循合同意思自治原则，是否补偿按双方签订的劳务合同约定来。

如果遇到年满六十周岁被辞退补偿方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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年满六十周岁被辞退补偿情况因不同情形而异。若达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若年满六十周岁未享受基本养老保险待遇且与单位是劳动关系，单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退则需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若双方为劳务关系，补偿依据劳务合同约定处理。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身是否已享受基本养老保险待遇，以确定与单位的关系性质。
2.建立劳动关系的劳动者，遭遇辞退时要判断单位辞退是否合法，合法权益受损可通过劳动仲裁维权。
3.存在劳务关系的，仔细查看劳务合同中关于辞退补偿的条款。