离职未满一个月走人会怎样

法律分析：
（1）正常情况下，劳动者离职需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，若未满一个月离职，属于违法解除劳动合同。
（2）违法离职给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任，涵盖招录、培训费用以及生产经营损失等。
（3）用人单位可能因此拒绝办理离职证明、档案和社保转移手续，对劳动者后续就业和社保权益产生影响。
（4）但如果用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法行为，劳动者可随时解除合同，无需等满一个月。

提醒：劳动者离职要按法定程序进行，避免违法离职带来赔偿风险；遇到用人单位违法情形时，要保留好证据及时维权。
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劳动者离职通常需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，未满一个月离职属违法解除合同。若因此给单位造成损失，劳动者要担责，如赔偿招录、培训、生产经营等费用，单位也可能拒绝办理离职证明、档案和社保转移，影响劳动者后续就业与社保权益。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应严格按法律规定的时间和形式通知单位离职，避免违法解除带来不利后果。
2.若用人单位有未提供劳动保护、未足额支付报酬等违法情形，劳动者解除合同要保留好相关证据。
3.单位应依法为离职员工办理相关手续，保障劳动者合法权益。
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结论：
一般劳动者离职需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，未满一个月离职属违法解除。若给单位造成损失要担责，单位可能拒绝办理相关手续。但单位违法时，劳动者可随时解约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有遵守离职程序的义务，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，能让用人单位有时间安排工作交接等事宜。若劳动者未按此规定，擅自未满一个月离职，就违反了解除劳动合同的法定程序。若因此给用人单位带来如招录费用、培训费用、生产经营损失等，劳动者需承担赔偿责任。并且，用人单位有权拒绝办理离职证明、档案和社保转移手续，这会对劳动者后续就业和社保权益产生不利影响。然而，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者的合法权益受到侵害，此时劳动者可随时解除劳动合同，无需等待一个月。如果您在离职过程中遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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（一）劳动者要尽量遵守提前三十日书面通知用人单位离职的规定，试用期提前三日通知，避免违法解除劳动合同。
（二）若必须提前离职，应与用人单位积极沟通，争取协商一致解除合同。
（三）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可收集证据，随时解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.通常劳动者离职要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。未满一个月离职属违法解除合同。

2.违法离职给单位造成损失，劳动者要赔偿，像招录、培训费用，生产经营损失等。单位还可能拒绝办离职证明等，影响劳动者后续就业和社保。

3.若单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额付报酬等违法情况，劳动者可随时解约，不用等满一个月。