解除劳动关系的手续有什么

法律分析：
（1）用人单位主动解除劳动关系时，提前通知工会或职工代表大会是法定程序，这保障了劳动者的集体权益。向劳动者送达详细的解除通知，能让劳动者清楚知晓解除的具体情况。
（2）用人单位在解除时出具证明、办理档案和社保转移，结算工资和经济补偿，明确保密协议等权利义务，这是其应尽的责任，确保劳动者后续权益不受影响。
（3）劳动者主动解除时，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，这给予了用人单位合理的准备时间。办理工作交接、归还财物，也是劳动者应履行的义务。
（4）双方妥善保存相关文件，能在可能发生的劳动纠纷中作为证据，维护自身合法权益。

提醒：双方在解除劳动关系过程中，要严格按照法定程序操作，避免因程序瑕疵引发劳动纠纷。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。
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1.解除劳动关系时，用人单位和劳动者都需遵循法定程序操作。用人单位主动解除要提前通知工会或职工代表大会，向劳动者送达解除通知，明确解除原因和时间，出具解除证明，十五日内办理档案和社保转移，结算工资与经济补偿，明确保密协议等权利义务。
2.劳动者主动解除，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，办理工作交接、归还财物，用人单位在办结交接时支付工资和经济补偿。
3.建议双方在整个解除过程中妥善保存相关文件，以防后续劳动纠纷。用人单位应严格按程序进行，确保流程合规；劳动者要遵守通知期限要求，做好工作交接。
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结论：
解除劳动关系时，用人单位和劳动者都需遵循法定程序操作。
法律解析：
当用人单位主动解除劳动关系，需提前通知工会或职工代表大会，向劳动者送达载有解除原因、时间等信息的通知，解除时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移，依法结算工资和经济补偿，明确保密协议等约定的权利义务。劳动者主动解除，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，办理工作交接、归还财物，用人单位在办结交接时支付工资及经济补偿。双方妥善保存相关文件可应对后续劳动纠纷。若在解除劳动关系过程中遇到任何法律问题或对相关程序有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）用人单位解除劳动关系
1.有工会提前通知工会，无工会通知职工代表大会。
2.向劳动者送达解除通知，写清解除原因、时间等。
3.解除时出具解除证明，十五日内办档案和社保转移。
4.结算工资和经济补偿，明确保密协议等权利义务。

（二）劳动者解除劳动关系
1.试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。
2.办理工作交接，归还财物。
3.用人单位在办结交接时支付工资及经济补偿（如有）。

双方都要保存好相关文件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.用人单位主动解除：先通知工会或职工代表大会，再向劳动者送达解除通知，写明原因和时间。解除时出具证明，15天内办理档案和社保转移。结算工资与补偿，明确保密协议权利义务。
2.劳动者主动解除：试用期提前3天，转正后提前30天书面通知。办理工作交接，归还财物。单位在交接后支付工资与补偿。
3.双方要保存好相关文件，以防劳动纠纷。