老板工资发不完怎么处理

老板工资发不完，劳动者可通过多种途径解决。协商、投诉、仲裁、诉讼都是可行方式，若老板恶意欠薪还可能构成犯罪。
1.先与老板协商，明确工资支付时间和方式，并保留协商记录，这是最直接的解决办法。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.若老板恶意欠薪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
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法律分析：
（1）劳动者遇到老板工资发不完的情况，首先可与老板协商，这种方式成本低且利于维护良好雇佣关系，协商记录可作为后续维权证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付，这是借助行政力量维权。
（3）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁具有专业性和公平性，仲裁机构会依法裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
（5）若老板存在恶意欠薪行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会受到刑事处罚。

提醒：
维权时要及时收集和保护证据，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与老板沟通协商，确定工资的支付时间和方式，同时保留好协商过程的记录，以备后续可能出现的问题。

（二）若协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉。在此之前，要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令老板在规定期限内支付工资。

（三）也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。

（四）如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）若老板有转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者遇老板工资发不完，先和老板协商，确定支付时间和方式并留存记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，部门会责令老板限期支付。
3.可申请劳动仲裁，提交申请书与证据，仲裁机构依法裁决。对结果不服，可向法院起诉。
4.老板恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
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结论：
老板工资发不完，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼解决，老板恶意欠薪可能构成犯罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当老板工资发不完时，劳动者可先与老板协商并保留记录。协商不成，向劳动监察部门投诉需准备证明材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依法裁决，对结果不服可向法院诉讼。而若老板恶意欠薪，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成拒不支付劳动报酬罪。若您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。