正常倒闭怎么赔偿

企业正常倒闭需依法对员工进行经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

为妥善处理倒闭后的员工补偿问题，企业应做到：
1.准确核算员工工作年限和月工资，严格按照法定标准计算经济补偿金额。
2.在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资，保障员工即时获得应得报酬。
3.及时出具解除或终止劳动合同证明，方便员工后续就业及其他事宜办理。
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法律分析：
（1）企业正常倒闭时，对员工的经济补偿与员工在本单位工作年限挂钩。工作满一年就支付一个月工资作为补偿，工作时长处于六个月到一年之间的按一年算，不满六个月则支付半个月工资补偿。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（3）企业需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，同时出具解除或终止劳动合同证明。

提醒：
企业要严格按规定支付补偿和工资并出具证明，员工要留意自己应得补偿的计算是否准确，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）核算员工工作年限
精确统计员工在本单位的工作时长，按规定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）计算月工资
确定劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。

（三）支付经济补偿和工资
在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资和相应经济补偿。

（四）出具证明
为员工出具解除或终止劳动合同的证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业正常倒闭需给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最高十二年。
4.企业解除或终止合同时要一次付清工资，并出具相关证明。
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结论：
企业正常倒闭需按规定对员工进行经济补偿，补偿根据员工工作年限和工资计算，还应一次付清工资并出具解除或终止劳动合同证明。
法律解析：
依据相关法律，企业正常倒闭给予员工经济补偿时，补偿标准和员工工作年限、工资有关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。同时，企业要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并出具相关证明。如果遇到企业倒闭经济补偿等方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。