拖欠农民工工资8万怎么处理

结论：
农民工被拖欠工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，有工资欠条可直接起诉，恶意拖欠且数额较大可报案。
法律解析：
农民工遇到工资拖欠问题，《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障其合法权益。先与用人单位协商保留记录是有效途径。协商不成，向劳动监察部门投诉，提供相关证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，对仲裁不服可在规定时间内向法院起诉。有工资欠条直接走民事诉讼程序更便捷。而恶意拖欠工资数额较大涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可通过向公安机关报案维权。如果大家在讨薪过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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法律分析：
（1）农民工追讨工资有多种合法途径。首先与用人单位协商是成本较低的方式，同时保留记录为后续维权留证。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，相关证据能帮助确定劳动关系和工资拖欠事实，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提出书面申请，若对仲裁结果不满可在法定期限内向法院起诉。
（4）有工资欠条的可直接走民事诉讼程序，而恶意拖欠数额较大涉嫌犯罪的，可向公安机关报案。

提醒：
农民工维权要及时收集和保护证据，注意仲裁和诉讼时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.农民工可先与用人单位协商支付拖欠工资，并保留记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.可申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请；不服仲裁结果，15日内向法院起诉。
4.有工资欠条，可直接走民事诉讼程序起诉。
5.恶意拖欠数额大，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
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农民工遭遇工资拖欠，可通过多途径维权。应先与用人单位协商，同时保留记录，这是最直接的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。有工资欠条的情况下，可直接走民事诉讼程序。对于恶意拖欠且数额较大的情况，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

建议农民工增强证据意识，及时收集保留相关证据。遇到问题及时咨询专业人士，依法依规维护自身权益。
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（一）与用人单位协商时，注意明确表达诉求，用聊天记录、录音等保留协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（三）申请仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）有工资欠条可直接走民事诉讼程序向法院起诉。
（六）若恶意拖欠且数额较大，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。