两个月不发工资是否可以解除合同

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位两个月不发工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
（2）在这种情况下解除合同，劳动者不仅能要求用人单位支付拖欠的工资，还可获得相应经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者解除合同时，采用书面形式通知用人单位并保留相关证据十分必要，这有助于后续维权。

提醒：
劳动者解除合同时要确保书面通知送达用人单位，保留好工资拖欠及通知解除合同等证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位两个月不发工资，劳动者可行使解除权，依据法律规定解除与用人单位的劳动合同。
（二）解除合同后，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿按照在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者应以书面形式通知用人单位解除合同，并妥善保留相关证据，为后续可能的维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位连续两个月不发工资，劳动者有权解除劳动合同。因为法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者可解约。
2.劳动者因此解除合同，可要求单位支付工资与经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者解约时，建议书面通知单位并保留证据，方便后续维权。
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结论：
用人单位两个月不发工资，劳动者可解除合同，还能要求支付工资及经济补偿，解除合同时最好书面通知并保留证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。用人单位两个月不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，所以劳动者可以解除合同。并且，劳动者在此种情况下解除合同，可要求用人单位支付工资及经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。为了更好地保障自身权益，劳动者解除合同时最好采用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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用人单位两个月不发工资，劳动者有权解除合同。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。这种情形下，劳动者不仅可要求单位支付工资，还能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者解除合同时可采取以下措施：
1.以书面形式通知用人单位，明确表达解除合同的意愿。
2.妥善保留相关证据，如书面通知、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。
这样能在合法解除合同的同时，顺利拿到应得的工资和经济补偿。