劳动权益受到侵害怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决劳动权益侵害的直接途径，双方沟通能达成和解协议，高效解决问题。
（2）协商不成，可向调解组织申请调解，达成调解协议后按约定履行，能避免矛盾进一步激化。
（3）调解无果可申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请和证据，仲裁是必经程序。对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
（4）还能向劳动保障监察部门投诉，由其监督检查用人单位，责令改正违法行为。

提醒：
申请仲裁要注意时效，向法院起诉要在规定期限内进行。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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劳动权益受侵害时，可通过多种途径解决。优先选择与用人单位协商，这是最直接方式，通过沟通达成和解协议。若协商不成，可向调解组织申请调解，达成协议后按约履行。

若调解无果，可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请和相关证据。仲裁是必经程序，对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。也可向劳动保障监察部门投诉，由其监督检查用人单位，责令改正。
为有效维护权益，建议在协商、调解时保留沟通记录。申请仲裁和投诉时，准备好相关证据，确保资料完整准确。在法定期限内及时采取相应措施，避免错过维权时机。
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结论：
劳动权益受侵害时，可通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼、向劳动保障监察部门投诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动权益受侵害后，与用人单位协商是最直接解决办法，利于双方快速达成和解。若协商不成，向调解组织申请调解能温和化解矛盾，达成协议后双方需依约履行。调解无果申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请与证据，仲裁是必经程序。对仲裁裁决不服（非终局裁决），可在规定时间内向法院起诉。此外，向劳动保障监察部门投诉，能借助行政力量监督用人单位，责令其改正违法行为。当您遇到劳动权益相关问题，不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）与用人单位直接协商，就劳动权益争议问题沟通，争取达成和解协议。
（二）协商不成，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后按约定履行。
（三）调解无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。对仲裁裁决不服（除终局裁决外），自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）可向劳动保障监察部门投诉，让其对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当劳动权益受损，可按以下途径解决：
一是协商。与用人单位直接沟通，就争议问题交流，达成和解。
二是调解。协商不成，可向单位劳动争议调解委员会等申请调解，按调解协议执行。
三是仲裁。调解无果，一年内提交书面申请和证据，向仲裁委申请仲裁，这是必经程序。
四是诉讼。对仲裁结果不服，15天内向法院起诉。
五是投诉。可向劳动监察部门反映，让其督促单位整改。