试工三天算工资吗

1.试工三天应算工资。劳动者实际付出劳动，用人单位就得支付报酬，试工期间双方已建立劳动关系，付出劳动就该有回报。
2.若单位拒付试工工资，劳动者先与单位协商，要求支付。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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结论：
试工三天算工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立。劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得相应报酬，试工期间劳动者与用人单位已建立劳动关系，所以试工三天是算工资的。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在劳动报酬方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.试工三天应当计算工资。劳动者实际提供劳动，用人单位就需支付工资。因为劳动关系自用工之日起建立，试工期间双方已建立劳动关系，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。
2.若用人单位拒绝支付试工期间工资，可采取以下措施维权：
先与单位协商，要求支付工资。通过和平沟通，向单位说明法律规定，争取达成支付工资的协议。
协商不成，向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）试工三天应计算工资，只要劳动者实际付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。这是因为劳动关系自用工之日起确立，试工期间双方已建立劳动关系。
（2）若用人单位拒绝支付试工工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，提出支付工资的要求。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
维权时要注意保留好工作证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）当遇到用人单位拒绝支付试工工资情况，首先可与单位心平气和沟通，明确指出试工期间付出了劳动，理应获得工资，争取协商解决。
（二）若协商无果，可收集能证明试工事实的证据，如工作记录、考勤表等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该法条说明自试工开始，劳动者与用人单位已建立劳动关系，劳动者付出劳动就应获得工资。