拖欠工资的确没钱了怎么办

1.当用人单位拖欠工资且称没钱支付时，劳动者可先与单位协商，要求制定支付计划并签订书面协议。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决让单位支付工资。若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
4.若单位有能力支付却拒不支付，数额大且经责令仍不支付，可能构成犯罪，劳动者可报案。
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结论：
用人单位拖欠工资称没钱支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，若单位符合特定情形还可能构成犯罪，劳动者可报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。当用人单位拖欠工资时，劳动者先与单位协商并签订书面支付计划协议，这是和平解决问题的有效途径。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。申请劳动争议仲裁也是重要手段，仲裁裁决对单位有法律约束力。若不服仲裁结果，还能向法院提起诉讼。另外，根据《中华人民共和国刑法》，用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。若遇到此类情况不知如何处理，或对维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业帮助。
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劳动者遇用人单位拖欠工资且称没钱支付，可多途径维权。与单位协商，签订支付工资书面协议是首选，这能和平解决问题且保障后续支付有章可循。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

若单位有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可向公安机关报案。

建议劳动者维权时保留好劳动合同、工资条等证据。协商时注意留存书面协议，维权过程积极配合各部门工作，依法依规保障自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的友好方式，劳动者要求用人单位制定支付计划并签订书面协议，能保障后续工资支付有明确依据。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令限期支付，这借助了行政力量推动工资支付。
（3）申请劳动仲裁，通过仲裁裁决使用人单位履行支付义务，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，法院的判决具有强制执行力。
（5）用人单位有能力支付却拒不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者报案可追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，明确表达要求，让其制定工资支付计划并签订书面协议，以保障自身权益。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令用人单位限期支付工资。
（三）申请劳动争议仲裁，由仲裁委裁决用人单位支付工资。
（四）对仲裁结果不满，在规定时间内到法院提起诉讼。
（五）若用人单位有支付能力却拒不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。