单位故意拖欠农民工工资怎么维权

结论：
单位故意拖欠农民工工资，农民工可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、有工资欠条时直接向法院起诉等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，当单位故意拖欠农民工工资时，农民工有多种途径维护自身权益。向劳动监察部门投诉，这一部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，能有效促使单位履行支付义务。申请劳动争议调解，若达成协议单位不履行可再申请仲裁。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。有工资欠条可直接起诉，简化了维权流程。而收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能清晰证明劳动关系和工资数额，为维权提供有力支撑。如果农民工在维权过程中遇到复杂的法律问题，或对维权途径、证据收集等有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益得到有效维护。
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单位故意拖欠农民工工资，维权途径如下：
1.向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
4.有工资欠条可直接起诉。

维权时注意收集劳动合同、考勤记录等证据证明劳动关系和工资数额。
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单位故意拖欠农民工工资，农民工可通过多种途径维权并要注意收集证据。
1.向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行的，可申请仲裁。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.若有工资欠条，可直接向法院起诉。

建议农民工维权时注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以此证明劳动关系和工资数额，为维权提供有力支撑。
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（一）若遇到单位故意拖欠工资，农民工可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（二）也能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）若有工资欠条，可直接向法院起诉。
维权时，农民工要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以此证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种有效的途径，该部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付则需加付赔偿金，这能对单位形成一定的威慑力。
（2）申请劳动争议调解组织调解也是可行的办法，达成调解协议后若单位不履行，还可进一步申请仲裁，为农民工提供了一个相对温和的解决方式。
（3）申请劳动争议仲裁是较为常见的维权手段，但要注意需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（4）若持有工资欠条，可直接向法院起诉，程序相对简便。此外，农民工在维权过程中收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和工资数额。

提醒：
农民工维权时务必及时收集保存证据，不同维权途径有不同流程和时效要求，若案情复杂建议咨询进一步分析。