雇主和侵权人的责任如何承担

1.雇员执行工作致他人受损，雇主担责。若雇员有故意或重大过失，雇主担责后可追偿。

2.第三人致雇员受损，雇员可找第三人担责，也能要求雇主补偿。雇主补偿后可向第三人追偿。

3.个人劳务关系中，提供劳务方致他人受损，接受方担责，可向有故意或重大过失的提供方追偿。提供方因劳务受损，按双方过错担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
雇主和侵权人责任承担因不同情况而异，包括雇员致他人损害、第三人致雇员损害、个人劳务关系中提供劳务方致他人损害和自身受损害等不同情形，责任承担和追偿规则各有规定。
法律解析：
依据民法典规定，当雇员因执行工作任务造成他人损害时，雇主承担侵权责任，若雇员存在故意或重大过失，雇主承担责任后可向雇员追偿。若第三人造成雇员损害，雇员既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。在个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担责任，接受劳务方也可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务方因劳务受到损害，则根据双方各自过错承担相应责任。这些规定明确了不同场景下雇主和侵权人的责任划分。如果大家在实际生活中遇到类似复杂的责任承担问题，建议及时向专业法律人士咨询，我也随时可以为大家提供详细的法律解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当雇员因执行工作任务导致他人损害时，雇主需承担侵权责任。不过若雇员存在故意或重大过失，雇主在担责后可向雇员追偿。这意味着雇主虽先承担责任，但并非最终的责任承担者，若雇员有严重过错，雇主可转移部分责任。
（2）若第三人致使雇员损害，雇员有选择权，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿，以此保障雇员权益的同时，明确了责任的最终归属。
（3）在个人劳务关系中，提供劳务方因劳务造成他人损害，接受劳务方担责，且接受劳务方在一定条件下可向提供劳务方追偿。而提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责，体现了公平原则。

提醒：
雇主和雇员在劳务活动中都应明确自身责任，在发生侵权情况时，及时收集相关证据。不同案情责任承担有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇主和侵权人的责任承担应根据不同情形判定。在雇员执行工作任务致他人损害时，雇主承担侵权责任，若雇员有故意或重大过失，雇主可追偿。第三人致雇员损害，雇员可要求第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。个人劳务关系中，提供劳务方致他人损害，接受劳务方担责，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。

解决措施和建议如下：
1.雇主应加强对雇员的管理和培训，减少因雇员过错导致的侵权行为。
2.雇员要提升自身责任意识，在工作中谨慎行事。
3.发生侵权纠纷时，各方应及时收集证据，按法律规定妥善处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当雇员因执行工作任务造成他人损害时，雇主应承担侵权责任。之后若发现雇员存在故意或重大过失，雇主可向雇员进行追偿。这要求雇主日常对雇员加强管理和监督，雇员自身也要提升责任意识。
（二）若第三人造成雇员损害，雇员既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求雇主给予补偿。雇主补偿后可向第三人追偿。此时雇员要及时保留相关证据，雇主补偿时注意合法合规追偿。
（三）个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。双方在建立劳务关系时最好明确权责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。