企业倒闭拖欠工资怎么解决

法律分析：
（1）企业倒闭拖欠工资时，与企业协商是较为温和的解决途径。双方达成和解协议明确工资支付情况，利于快速解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力措施。劳动监察部门责令企业限期支付，逾期加付赔偿金，给企业施压。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁裁决有法律效力，企业不履行可申请法院强制执行。
（4）企业进入破产程序，劳动者工资属优先受偿债权。向破产管理人申报债权，核实后从破产财产优先支付。

提醒：
劳动者要注意保存好工资条、考勤记录等相关证据。不同企业倒闭情况复杂，对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）企业倒闭拖欠工资，劳动者可先尝试与企业友好协商，确定工资支付的时间和方式并签订和解协议。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，促使其责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，需额外加付赔偿金。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。仲裁裁决生效后企业不履行，可向法院申请强制执行。

（四）若企业进入破产程序，劳动者作为优先受偿债权人，可向破产管理人申报债权，核实后从破产财产中优先支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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劳动者遇到企业倒闭拖欠工资，可按以下方法解决：
一是与企业协商，确定工资支付的时间和方式，达成和解。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令企业限期支付，逾期要加付赔偿。
三是申请劳动仲裁，需在规定时效内提交书面申请。裁决生效企业不履行，可向法院申请强制执行。
四是企业破产，工资属优先受偿债权，可向破产管理人申报，核实后从破产财产中优先支付。
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结论：
企业倒闭拖欠工资，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及在企业破产时向破产管理人申报债权等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业有按时足额支付劳动者工资的义务。当企业倒闭拖欠工资，劳动者先与企业协商达成和解协议，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令企业限期支付，逾期不付加付赔偿金，以此保障劳动者权益。申请劳动仲裁是另一种有效途径，在规定时效内提交书面申请，仲裁裁决生效后企业不履行，可申请法院强制执行。若企业进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，劳动者工资作为优先受偿债权，可向破产管理人申报，经核实从破产财产中优先支付。若劳动者在追讨工资过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业倒闭拖欠工资，劳动者有多种途径维权。与企业协商是首选，可明确工资支付细节并达成和解协议，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付，逾期将加付赔偿金，这能借助行政力量促使企业支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请，裁决生效后企业不履行，可向法院申请强制执行。若企业进入破产程序，劳动者工资作为优先受偿债权，可向破产管理人申报，核实后从破产财产中优先支付。

建议劳动者维权时保留好劳动合同、工资条等证据。遇到问题及时咨询专业人士，依法依规维护自身权益。