工伤案件举证责任如何分配

（一）职工或其近亲属要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同，以及能证明发生事故伤害或职业病的医疗诊断证明等，以此完成自己的举证责任。
（二）用人单位若不认为是工伤，要积极收集证据证明职工所受伤害并非工伤，例如提供职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等相关证据。
（三）若用人单位无法举证证明职工所受伤害不是工伤，就要承担不利后果，社会保险行政部门会依据职工提供的证据和调查情况来认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤案件举证责任分配需遵循公平合理原则，以保障职工和用人单位双方的合法权益。职工或其近亲属主张工伤时，要对存在劳动关系、发生事故伤害或职业病等基本事实举证，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，这是因为他们是工伤主张的发起方，掌握一定证据且便于获取相关材料。
2.用人单位若不认为是工伤，则承担举证责任，需证明职工所受伤害并非工伤，如证明职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等导致伤害。若无法举证，就要承担不利后果，社会保险行政部门会根据职工证据及调查情况认定工伤。
3.为更好处理工伤案件，职工平时应注意保存劳动关系和医疗相关材料。用人单位应建立健全安全管理制度，留存好员工工作行为等相关证据，以便在争议发生时能有效举证。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工或近亲属主张工伤要对基本事实举证，用人单位不认为是工伤的由其承担举证责任，无法举证则担不利后果。
法律解析：
在工伤案件中，举证责任分配明确。职工或其近亲属若主张工伤，要对存在劳动关系、发生事故伤害或职业病等基本事实举证，像提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。而当用人单位不认为是工伤时，举证责任就落到了用人单位头上，其需证明职工所受伤害并非工伤，比如证明职工是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等导致的伤害。如果用人单位无法完成举证，就要承担不利后果，社会保险行政部门会依据职工提供的证据及调查情况作出工伤认定。在处理工伤案件时，若对举证责任等法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工或其近亲属若主张工伤，要对存在劳动关系、发生事故伤害或职业病等基本事实进行举证，像提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，这是开启工伤认定流程的基础，有了这些证据才能初步证明工伤可能性。
（2）当用人单位不认为是工伤时，举证责任转移至用人单位。用人单位需证明职工所受伤害并非工伤，比如证明职工是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等导致的伤害。若用人单位无法完成举证，就需承担不利后果，社会保险行政部门会依据职工提供的证据及调查情况作出工伤认定。

提醒：职工主张工伤要及时收集保存好相关证据；用人单位对不认定工伤的理由需有充分证据支撑，不同案情举证情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工或近亲属主张工伤时，要对劳动关系、事故伤害或职业病等基本事实举证，可提供劳动合同、医疗诊断证明等。

2.用人单位若不认为是工伤，要承担举证责任，证明职工伤害并非工伤，如职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤。

3.若用人单位无法举证，需承担不利后果，社保行政部门会依职工证据和调查认定工伤。