倒班制的加班费劳动法如何规定的

法律分析：
（1）倒班制属于综合计算工时工作制，当劳动者在综合计算周期内实际工作时间总和超法定标准工作时间，超出部分算加班，用人单位要支付不低于工资150%的报酬。比如在一个计算周期内，法定标准工作时间是200小时，实际工作了220小时，超出的20小时就应按此标准付酬。
（2）在法定休假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。
（3）实行综合计算工时工作制的企业，虽具体日或周工作时间可超8小时或40小时，但综合计算周期内总实际工作时间不能超总法定标准工作时间。
（4）若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者要留意工作时间统计，保留好加班证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要留存证据，比如考勤记录、工资条等，以证明自己的工作时间和加班情况。
（二）先与用人单位沟通，明确指出其未按规定支付加班费的问题，要求支付。
（三）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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1.倒班制算综合计算工时工作制，若劳动者在综合计算周期里工作总时长超法定标准，超出部分算加班，单位要付至少150%工资。

2.法定休假日安排工作，单位需付至少300%工资。实行此工作制的企业，具体某天（或周）工作时长能超8小时（或40小时），但周期内总时长不能超法定。

3.单位没按规定付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
倒班制属于综合计算工时工作制，超出法定标准工作时间算加班，平时加班支付不低于工资150%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。未支付加班费，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
按照相关规定，倒班制作为综合计算工时工作制，在综合计算周期里，若实际工作时间总和超法定标准工作时间，超出部分就是加班，用人单位要支付不低于工资150%的报酬。在法定休假日安排工作的，需支付不低于工资300%的报酬。虽然在综合计算周期内的某一具体日或周，实际工作时间能超8小时或40小时，但总实际工作时间不能超总法定标准工作时间。要是用人单位没按规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到了问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.倒班制作为综合计算工时工作制，若劳动者在综合计算周期内实际工作时间总和超法定标准工作时间，超出部分属于加班，用人单位应支付不低于工资150%的报酬；法定休假日安排工作，需支付不低于工资300%的报酬。企业在综合计算周期内，具体日或周工作时间可超8小时或40小时，但总实际工作时间不得超总法定标准工作时间。
2.若用人单位未依规支付加班费，劳动者可通过以下方式维权：
-向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查。
-申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付应得的加班费。