工伤认定最晚不能超过多长时间申请

（一）用人单位方面，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若存在特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时间，否则在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

（二）受伤害职工或者其近亲属、工会组织，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，要注意把握时间节点，避免超期不被受理。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定申请时间有两种情况且各有规定。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经社保行政部门同意可适当延长；若未在规定时限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。受伤害职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请，超此时限社保行政部门一般不予受理。
2.建议用人单位及时了解工伤认定申请的时间要求，在规定期限内主动为职工申请，避免承担不必要的费用。受伤害职工及相关方要留意申请时间，在1年内尽早申请工伤认定，保障自身权益。
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结论：
工伤认定申请时间有两种，用人单位需在30日内申请，特殊情况经同意可延长；受伤害职工等可在1年内申请，超时限社保部门一般不予受理，单位未及时申请需负担相应费用。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定申请时间区分主体。用人单位应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况可适当延长申请时间。若未在规定时限申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。受伤害职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请，超出该时限，社会保险行政部门通常不再受理。这明确了不同主体的申请期限和责任，保障了职工权益和法律程序的规范。若在工伤认定申请方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。
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法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意能适当延长申请时间。若用人单位未在规定时间内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。
（2）受伤害职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。一旦超过这个时间，社会保险行政部门通常不会受理申请。

提醒：用人单位要及时申请工伤认定，避免承担不必要费用；职工一方要留意1年的申请时限，以免无法认定工伤。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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工伤认定申请时间分两种：
一是用人单位申请，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。特殊情况经社保部门同意能适当延长。若没在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
二是受伤害职工、近亲属或工会组织申请，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。超此时限社保部门一般不受理。