员工婚外情公司能以此为由辞退吗

1.通常，员工婚外情不能成为公司直接辞退的理由。劳动关系里，公司辞退员工要有合法合理依据，婚外情属个人道德问题，不直接违反公司规章或劳动法规。

2.若公司规章明确将婚外情列为严重违纪或违反职业道德行为，且制定程序合法、已公示，公司可依此辞退且无需补偿，但规章要符合公序良俗和法律规定。

3.若公司无相关合法规定就辞退员工，可能违法解除合同，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金。
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结论：
一般公司不能直接以员工婚外情为由辞退，但若公司合法有效的规章制度明确将其列为严重违纪行为，公司可辞退且无需补偿；无相关规定而辞退可能构成违法解除。
法律解析：
在劳动关系里，公司辞退员工要有合法合理依据。员工婚外情属个人道德问题，通常不直接构成严重违反公司规章或劳动法规。不过，当公司规章制度明确把婚外情列为严重违反纪律或职业道德的行为，且制度制定程序合法并已向员工公示，公司就能依此辞退员工且无需支付经济补偿，当然该制度要符合公序良俗和法律规定。要是公司没有相关合法规定就辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。如果您在劳动关系方面遇到类似复杂问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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员工婚外情公司一般不能直接辞退，劳动关系中公司辞退需合法合理依据，员工婚外情属个人道德问题，不直接构成严重违纪违法。

若公司规章制度明确将婚外情列为严重违纪或违反职业道德行为，且制定程序合法、已公示，公司可依此辞退且无需补偿，前提是制度要符合公序良俗和法律规定。

若公司无相关合法规定就辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

建议公司完善规章制度，确保内容合法合理且公示。员工遇到违法辞退要及时收集证据，通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）通常，员工婚外情属于个人道德问题，公司不能直接以此为理由辞退员工，公司辞退需有合法合理依据，不能单纯因员工个人感情生活问题解除劳动关系。
（2）若公司规章制度明确把婚外情列为严重违反纪律或职业道德的行为，且制度制定程序合法并已向员工公示，公司可依此辞退员工且无需支付经济补偿，同时制度要符合公序良俗和法律规定。
（3）若公司没有相关合法规定就辞退员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。

提醒：
公司制定涉及员工行为规范的规章制度要合法合规且公示；员工遇不合理辞退可通过合法途径维权，不同情况对应方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工有婚外情，公司规章制度未明确将此列为严重违纪行为，公司不能以此直接辞退员工，否则可能构成违法解除。
（二）公司若想以员工婚外情为由辞退，需确保规章制度明确将婚外情纳入严重违反公司纪律或职业道德的行为，且制度制定程序合法并已向员工公示。
（三）若公司无相关合法规定而辞退员工，员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此条规定赋予了用人单位在员工严重违反规章制度时解除劳动合同的权利，但前提是规章制度要合法合理且明确。