公司不批准离职申请有效吗

1.员工按规定提前通知公司，离职申请有效。员工提前三十日书面通知公司，或试用期提前三日通知，即便公司不批准，到时间也能离职，无需公司同意，这是法定解除权。

2.员工未按法定程序离职，公司不批准或有效。若未提前通知或不符合即时解除情形就擅自离职，可能构成违约，要承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不批准离职申请是否有效取决于员工是否按法定程序提出离职。按法定程序提前通知，离职申请有效；未按法定程序，公司不批准可能有效。
法律解析：
根据劳动合同法，员工提前三十日书面通知公司解除劳动合同，或试用期内提前三日通知，拥有法定解除权，即使公司不批准，到时间也能离职。若员工未按法定程序，比如未提前通知或不符合即时解除情形就擅自离职，公司不批准离职申请可能有效，且员工擅自离职构成违约，要承担相应赔偿责任。如果在离职过程中遇到复杂情况或不确定自身行为是否符合法律规定，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不批准离职申请的有效性需依员工离职是否遵循法定程序而定。若员工提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，或是在试用期内提前三日通知公司，此离职申请有效，届时员工可离职，无需公司同意，这是员工的法定解除权。反之，若员工未按法定程序，未提前通知或不符合即时解除情形就擅自离职，公司不批准离职申请可能有效，员工擅自离职可能构成违约，需担责。

解决措施与建议如下：
1.员工应严格按法定程序离职，提前做好时间规划并书面通知公司，避免违约。
2.公司需明确告知员工离职流程与要求，保障员工知晓法定权利和义务。
3.双方发生争议时，可通过协商或寻求劳动仲裁等合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工遵循法定程序离职，即提前三十日书面通知公司或试用期提前三日通知公司，离职申请具有法律效力。即便公司不批准，员工到时间可离职，无需公司同意，这是法律赋予员工的解除权。
（2）若员工未按法定程序离职，如未提前通知或不符合即时解除情形就擅自离职，公司不批准离职申请可能有效。这种情况下，员工擅自离职属于违约行为，需承担相应赔偿责任。

提醒：员工离职要按法定程序进行，避免因擅自离职构成违约承担赔偿责任；不同离职情况法律处理有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工按规定提前通知公司离职的，保留好书面通知公司的证据，如通过邮政快递等方式并留存底单，到时间直接办理离职交接手续，若公司阻拦可向劳动监察部门投诉。
（二）员工未按法定程序离职的，及时与公司沟通，诚恳说明情况争取公司谅解，协商弥补措施以减少公司损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。