公司告员工泄密的证据是什么

法律分析：
（1）保密协议是基础，它是双方达成保密约定的书面体现，能明确保密范围和期限等关键内容，是公司主张员工泄密的重要依据。
（2）证明商业秘密存在十分关键。需确定商业秘密的载体，同时该秘密要具备秘密性、价值性，且公司已采取合理保密措施，以此说明商业秘密的合法性和受保护地位。
（3）员工接触商业秘密的证据不可或缺。依据员工的工作岗位和职责，判断其是否有机会接触相关秘密，这是认定泄密的前提条件。
（4）证明员工的泄密行为，如与竞争对手的沟通记录、信息传播痕迹等，是确定员工过错的直接证据。
（5）公司因泄密遭受损失的证明也很重要。通过销售额下降、客户流失等相关数据和报表，明确公司所受损失与员工泄密之间的因果关系。

提醒：公司在日常运营中应完善保密制度和协议，及时留存各类证据。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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公司控告员工泄密，需多方面证据支撑。首先应具备保密协议，以证明双方存在保密约定，清晰界定保密范围与期限等内容，这是基础证据。
其次，要证明商业秘密的存在，明确其载体如技术文档、客户名单等，且该商业秘密具有秘密性、价值性，并采取了合理保密措施。
还需提供员工接触商业秘密的证据，可从工作岗位和职责判断其接触可能性。
同时，要证明员工存在泄密行为，像与竞争对手的沟通记录、信息传播痕迹等。
最后，需证明公司因泄密遭受损失，提供销售额下降、客户流失等相关数据和报表。

解决措施和建议：公司应提前与员工签订完善的保密协议，对商业秘密采取严格的保密措施，日常留意员工工作行为，收集相关证据，一旦发现泄密迹象及时保留证据，以便在诉讼时能有力维护自身权益。
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结论：
公司告员工泄密，需提供保密协议、商业秘密存在、员工接触商业秘密、员工有泄密行为、公司因泄密遭受损失等多方面证据。
法律解析：
依据相关法律规定，公司若要指控员工泄密，需承担相应的举证责任。保密协议能明确双方保密约定的权利和义务，是判定员工是否违反保密义务的重要依据。证明商业秘密的存在，是认定泄密行为的基础，需体现其秘密性、价值性和合理的保密措施。员工接触商业秘密的证据，可证实员工具备泄密的可能性。员工泄密行为的证据，是认定其过错的关键。而公司因泄密遭受损失的证据，则是要求赔偿的依据。在实际操作中，这些证据缺一不可。若您在公司或个人遇到类似泄密纠纷等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）准备保密协议，协议内容清晰呈现保密范围、期限等双方约定内容，以证明存在保密约定。
（二）确定商业秘密载体，如技术文档、客户名单等，同时证明其具备秘密性、价值性，且公司采取了合理保密措施。
（三）收集员工接触商业秘密的证据，可从工作岗位、职责方面入手，证实员工有接触机会。
（四）获取员工泄密行为的证据，像与竞争对手的沟通记录、信息传播痕迹等。
（五）提供公司因泄密遭受损失的证据，如销售额下降、客户流失等相关数据、报表。

法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。公司告员工泄密时收集的证据就是为了证明员工侵犯商业秘密的行为。
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公司起诉员工泄密，需从多方面提供证据。
一是要有保密协议，明确双方保密约定、范围与期限。

二是证明商业秘密存在，提供如技术文档等载体，表明其有秘密性、价值性且采取保密措施。

三是提供员工接触秘密的证据，如岗位赋予其接触机会。

四是证明员工泄密行为，像与对手的沟通记录等。

五是证明公司损失，提供销售额下降等相关数据报表。