直播公司签的合作合同不交社保违法吗?

直播公司不缴纳社保可能带来的法律风险包括但不限于以下几点。
1. 主播无法享受社保待遇：如因公司未缴社保导致退休、医疗或失业时无法领取相应待遇，损失由主播承担。
2. 公司面临行政处罚：如社保部门查实公司未依法为员工缴纳社保，将责令补缴并处以罚款，影响企业信用及经营。
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针对直播公司未缴纳社保的问题，主播可采取以下实用行动建议。
1. 确认劳动关系：收集工资支付记录、工作安排记录、打卡记录等，确认是否构成劳动关系。
2. 向社保部门投诉：如确认存在劳动关系而公司未缴纳社保，可向当地社保局或人力资源和社会保障局举报，要求公司依法补缴。
3. 申请劳动仲裁：如公司拒绝缴纳且协商无果，主播可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并追缴社保。
4. 自行参保：若无法通过公司参保，主播可作为灵活就业人员或城乡居民参保，确保自身社保权益。
选择解决方案时，应重点考虑与公司的实际关系性质及证据的充分性。建议在采取行动前，咨询专业律师，以确保操作合法有效。
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直播公司不缴纳社保是否违法，可依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳社保费用。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并加收滞纳金。
若主播与公司之间存在劳动关系，公司未缴纳社保即构成违法，主播可依法要求补缴。若双方为合作关系，公司不负有缴纳义务，但主播可自行参保。因此，判断是否违法的关键在于双方是否存在劳动关系，以及合同内容是否符合劳动法相关规定。
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直播公司签订合作合同却不交社保是否违法，取决于合同性质及用工关系。
如果主播与直播公司之间存在劳动关系，公司不缴纳社保则属于违法行为；若属于合作关系，则公司无强制缴纳义务。具体分析如下：
1. 若存在劳动关系：主播与公司之间构成劳动关系的，公司必须依法为其缴纳社会保险。
2. 若属于合作关系：主播与公司仅为合同合作关系，公司无缴纳社保义务，但主播可自行参保。
3. 若合同中约定不缴社保：即使主播同意，公司仍不能免除法定社保缴纳义务，该条款无效。
4. 若主播为个体签约：主播作为自由职业者与公司合作，公司无需缴纳社保，但主播可参加城乡居民社保或灵活就业社保。