因公死亡的赔偿标准是什么

（一）若职工因公死亡且单位已缴纳工伤保险，其家属可按规定申请赔偿。先确定统筹地区上年度职工月平均工资，计算出6个月的金额作为丧葬补助金；再根据职工本人工资和亲属情况，按比例发放供养亲属抚恤金；同时按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算一次性工亡补助金。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，职工家属可要求用人单位按照上述标准支付各项赔偿费用。若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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结论：
因公死亡赔偿适用工伤保险规定，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等项目，未缴纳工伤保险的用人单位需按规定支付费用。
法律解析：
根据相关法律，因公死亡赔偿的具体标准明确。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未给职工缴纳工伤保险，就需自行承担这些赔偿费用。这既保障了因公死亡职工家属的合法权益，也促使用人单位积极履行缴纳工伤保险的义务。如果遇到因公死亡赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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法律分析：
（1）因公死亡赔偿依据工伤保险规定执行，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为死者家属处理丧葬事宜提供了经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了依靠死者生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的较大经济补偿。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担赔偿费用，这促使用人单位依法为职工缴纳工伤保险。

提醒：
职工应关注所在单位是否依法缴纳工伤保险，用人单位未缴纳的，发生工伤死亡事故后，家属可要求单位按规定赔偿，不同情况赔偿处理有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.因公死亡赔偿严格按照工伤保险相关规定执行，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担赔偿费用。为保障劳动者权益，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，规避自身风险。职工及其家属要了解自身权益，在发生工伤死亡情况时，及时通过合法途径维护权益，如与用人单位协商或申请劳动仲裁等。
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1.因公死亡赔偿按工伤保险规定执行。丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。

2.供养亲属抚恤金给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超职工生前工资。

3.一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4.若单位没缴工伤保险，费用由单位承担。