单位解除长期合同该如何赔偿

结论：
单位解除长期合同赔偿分三种情况，合法解除无需赔偿，法定情形解除需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，劳动者可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，单位解除长期合同的赔偿需根据不同情形判断。当劳动者严重违反规章制度时，单位合法解除合同无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而单位违法解除长期合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到单位解除长期合同的情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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单位解除长期合同赔偿情况如下：
合法解除，比如劳动者严重违规，单位无需赔偿。

法定情形解除，像劳动者不胜任工作，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

违法解除，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
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1.单位解除长期合同赔偿依不同情形而定。合法解除，像劳动者严重违规，单位无需赔偿；依据法定情形解除，如劳动者不胜任工作，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁维权。建议劳动者遇到此类情况时，保留好相关工作证据，了解自身权益，在协商时积极沟通争取合理赔偿，协商无果及时申请劳动仲裁以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位合法解除长期合同，如劳动者严重违反规章制度，单位无需承担赔偿责任，这是因为劳动者自身过错导致合同解除。
（2）单位依据法定情形解除，像劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）单位违法解除长期合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（4）劳动者遇到赔偿问题可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
在协商和仲裁过程中，要注意保留好相关工作证据。不同的解除情形对应不同的赔偿标准，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确单位解除长期合同性质。确定是合法解除、依据法定情形解除还是违法解除，以便确定赔偿情况。合法解除且符合劳动者严重违规等情况，单位无需赔偿；法定情形解除需支付经济补偿；违法解除则要支付赔偿金。
（二）计算赔偿金额。依据法定情形解除时，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除时，赔偿金是经济补偿标准的二倍，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）协商与维权。劳动者先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。