私立医院破产,欠的工资如何要回

私立医院破产，员工讨薪步骤如下：
一是及时申报债权，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，交给破产管理人。员工工资在破产财产清偿里优先支付。
二是若对工资债权认定有异议，先书面提异议要求复核，若结果不满意，可向法院起诉。
三是可向当地劳动监察部门反映，请求协助处理。
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私立医院破产员工要回欠薪，可按法定流程操作，员工工资在破产清偿中优先受偿。
1.及时申报债权，准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向破产管理人申报工资债权。
2.若对认定的工资债权有异议，向破产管理人提出书面异议并要求复核。
3.若复核结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
4.向当地劳动监察部门反映情况，请求协助处理欠薪问题。
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结论：
私立医院破产时，员工可按步骤要回被欠工资，先申报债权，有异议可提出书面复核，不满意复核结果可起诉，也可向劳动监察部门求助。
法律解析：
员工要回被欠工资，首先需向破产管理人申报债权，应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。因为法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会首先用于支付所欠职工的工资等费用，所以员工工资在破产财产清偿顺序中优先。若员工对破产管理人认定的工资债权有异议，可书面要求复核，对复核结果不满可向法院起诉。另外，员工也能向当地劳动监察部门反映情况以获得协助。若在要回被欠工资过程中遇到难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）私立医院破产时，员工应及时申报债权。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，向破产管理人申报。员工工资在破产财产清偿中优先，破产财产优先付破产费用和共益债务后，先支付所欠职工工资等费用。
（2）若对破产管理人认定的工资债权有异议，可书面提出复核要求。若复核结果仍不满意，可向法院提起诉讼维权。
（3）员工还可向当地劳动监察部门反映情况，借助行政力量协助解决工资拖欠问题。

提醒：
申报债权要准备充分材料，确保权益得到保障。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时申报债权。员工准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，向破产管理人申报债权，因为员工工资在破产财产清偿顺序中优先。
（二）提出异议与复核。若对破产管理人认定的工资债权有异议，可书面提出要求复核。
（三）提起诉讼。若复核结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（四）寻求劳动监察部门协助。向当地劳动监察部门反映情况，请求其协助处理。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。