小时工有两倍工资吗

结论：
小时工（非全日制用工）一般没有两倍工资，其工资按小时计算，是否有两倍工资以双方约定为准。

法律解析：
非全日制用工以小时计酬为主，双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，且终止用工无需支付经济补偿。而全日制劳动者在法定休假日加班等情形下，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬，休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬。不过非全日制用工在工作时间、工资支付周期等方面和全日制不同，通常不存在像全日制那样因加班等支付两倍工资的普遍情况，具体要依据双方约定。如果对非全日制用工工资权益等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）非全日制用工也就是小时工，以小时计酬，一般无两倍工资规定。双方任何一方可随时终止用工，且终止时无需支付经济补偿。
（2）全日制劳动者在法定休假日加班，用人单位要支付不低于工资百分之三百的报酬；休息日加班且不能补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬。
（3）非全日制用工工作时间、工资支付周期和全日制不同，其工资按小时算，通常没有类似全日制加班两倍工资的普遍规定，不过具体情况以双方约定为准。

提醒：
非全日制用工虽通常无两倍工资，但仍要注意查看双方约定。不同用工情况法律适用有别，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）非全日制用工通常没有两倍工资，以小时计酬为主，双方可随时终止用工且无经济补偿，因此劳动者要明确自身是非全日制用工性质，避免不合理诉求。
（二）全日制劳动者在法定休假日加班或休息日加班不能补休时，可依法要求用人单位支付相应倍数工资。劳动者应留存加班证据，如考勤记录、工作邮件等，以便维护权益。
（三）非全日制用工工资按小时计算，是否有两倍工资以双方约定为准。劳动者在签订合同时要仔细查看关于工资的条款，明确加班等情况下的工资支付标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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1.小时工即非全日制用工，报酬按小时计算。双方任一方可随时终止用工，且无需支付经济补偿，一般也没有两倍工资。

2.全日制劳动者在法定休假日加班，单位需付至少三倍工资；休息日加班且不能补休，付至少两倍工资。

3.非全日制用工工作时间、工资支付与全日制不同，是否有两倍工资以双方约定为准。
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1.小时工即非全日制用工，通常没有两倍工资。非全日制用工按小时计酬，双方可随时终止用工，且无需支付经济补偿。其工作时间和工资支付周期与全日制不同，工资按小时算，不存在像全日制那样因加班等支付两倍工资的普遍规定，不过具体要以双方约定为准。
2.解决措施和建议：
劳动者在成为非全日制用工前，一定要与用人单位明确工资支付标准、工作时间等关键内容，最好形成书面协议。
若对工资支付有疑问，可向劳动监察部门咨询，保障自身权益。
用人单位也应规范操作，避免因工资问题引发劳动纠纷。