未按时发工资怎么赔偿

结论：
用人单位未按时发工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿及可能的赔偿金。可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉。若因此解除劳动合同，单位需支付相应经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务。当用人单位未按时发工资，劳动者可先与单位友好协商要求补发。若协商无果，向劳动行政部门投诉后，单位若逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。同时，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未按时发工资，劳动者有多种途径维护权益。首先可与单位协商补发工资，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者还能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时单位应支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权时应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位未按时发工资，劳动者可要求其支付工资和经济补偿。先与单位协商补发工资，协商不成，可向劳动行政部门投诉。若单位逾期不支付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；半年以上不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。
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用人单位未按时发工资，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。劳动者先与单位协商补发工资，协商不成可向劳动行政部门投诉，逾期不支付单位需加付赔偿金。若劳动者以此解除劳动合同，单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
1.协商解决。劳动者应积极主动与单位沟通，明确表达补发工资的诉求，保留好协商记录。
2.行政投诉。协商无果，及时向劳动行政部门投诉，提供劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。
3.解除合同与补偿。若决定以此解除劳动合同，要按法定程序进行，确保能获得相应经济补偿。
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（一）与单位协商：劳动者发现用人单位未按时发工资，应先与单位沟通，明确提出补发工资的要求。

（二）向劳动行政部门投诉：若协商不成，劳动者可向劳动行政部门反映情况，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（三）解除劳动合同并获补偿：劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。