私人老板拖欠工资五六年怎么讨要

1.收集证据：收集能证明存在劳动关系和拖欠工资的证据，如合同、工资条、考勤记录等。
2.有执照情况：若老板有个体工商户执照，可向劳动监察部门投诉责令支付，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动关系存续时不受一年仲裁时效限制，终止则需在一年内提出。
3.无执照情况：若老板无执照，双方是劳务关系，可凭证据直接向法院起诉要回工资。
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结论：
私人老板拖欠工资五六年，可根据老板是否有营业执照采取不同方式讨要，有执照可投诉或仲裁，无执照可直接起诉，同时要注意收集相关证据及仲裁时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当私人老板拖欠工资时，维权方式因老板是否有营业执照而不同。有个体工商户营业执照，老板与劳动者之间是劳动关系，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，由行政部门责令老板支付工资；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，不过要留意仲裁时效。若劳动关系存续，拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制，但若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。若老板无营业执照，双方属于劳务关系，劳动者可凭借收集好的能证明存在劳务关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条等，直接向人民法院提起诉讼要求支付工资。如果您在遇到类似工资拖欠问题时，对具体的维权方式和流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.私人老板拖欠工资五六年，劳动者可收集证据，依据老板是否有营业执照选择不同途径讨要工资。
2.解决措施与建议如下：
收集证据是关键，要收集如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明存在劳动关系和拖欠工资事实的证据。
若老板有个体工商户营业执照，可向劳动监察部门投诉，促使其责令老板支付工资；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，虽劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
若老板无营业执照，因双方形成劳务关系，可直接向人民法院提起诉讼，凭借收集的证据要求老板支付拖欠工资。
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法律分析：
（1）收集证据是关键。完备的证据能有力证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权奠定基础。比如劳动合同明确了双方权利义务，工资条能直观体现工资数额与发放情况。

（2）老板有个体工商户营业执照时，向劳动监察部门投诉是有效途径，其可责令老板支付工资。劳动仲裁也是重要手段，但要留意仲裁时效规定，劳动关系存续时因拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制，终止则需在一年内提出。

（3）老板无营业执照，双方构成劳务关系，可直接向法院起诉，凭借收集的证据要求老板支付拖欠工资。

提醒：
维权要及时收集和保护证据，注意仲裁时效，不同情况维权途径不同，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，这是维权的基础。
（二）有执照情况：老板有个体工商户营业执照时，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年仲裁时效限制，不过劳动关系终止的，要自终止之日起一年内提出。
（三）无执照情况：老板无营业执照，双方形成劳务关系，可直接向人民法院提起诉讼，凭借证据要求老板支付拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。