拖欠工资20天怎么处理好

当用人单位拖欠工资20天，劳动者可这样解决：
与单位协商，要求支付工资，同时保留协商证据，如聊天记录、通话录音。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令单位限期支付。
也可向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后安排开庭。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资20天，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资20天，劳动者有多种途径维权。先与单位协商，保留协商证据，此方式平和且可能高效解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院诉讼。若遇到类似复杂的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资20天，劳动者可通过多途径维权。首先可与单位协商，这是较温和的解决方式，能在不破坏关系的前提下尝试解决问题，同时要保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

若对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，先冷静协商，若协商无果按法律途径依次推进，及时有效维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中起到重要作用，若协商达成一致，可顺利解决工资拖欠问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的方式。准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能让劳动监察部门更高效地处理，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委受理并开庭审理，会根据事实和法律作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼是最后的救济途径，可由法院作出最终的判决。

提醒：在维权过程中，要注意各类时间节点，如仲裁和诉讼的时效。不同案情适用的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商时，除保留聊天记录、通话录音外，书面的协商函件也可作为有效证据，且协商过程要明确表达支付工资的要求和期限。
（二）向劳动监察部门投诉，确保材料真实有效，若没有劳动合同，工作证、工作服、同事证言等也能辅助证明劳动关系。
（三）申请劳动仲裁，仲裁申请书要详细说明仲裁请求和事实理由，证据要按要求整理好并编号。
（四）若对仲裁结果不服起诉到法院，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提起，准备好起诉状和补充可能的新证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。