劳务工离职工资立即结清吗

法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系存在差异，劳务工离职时工资结算遵循双方劳务合同约定。当合同明确离职即结清工资，接受劳务一方在劳务完成后需按约定立即支付。
（2）若合同未约定立即结清，双方可就结算时间进行协商。这体现了劳务关系在工资结算方面的灵活性，尊重双方的自主意愿。
（3）若接受劳务一方未依约支付报酬，构成违约，提供劳务一方有权要求其承担违约责任。若协商无果，提供劳务一方可凭借劳务合同、工作记录、报酬约定等相关证据，向法院起诉维护自身权益。

提醒：劳务合同签订时应明确工资结算方式和时间，避免纠纷。遇到报酬支付问题协商不成，及时收集证据起诉维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。
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1.劳务关系中劳务工离职工资结算依据劳务合同约定处理。若合同明确离职时立即结清，接受劳务方应按约支付；若未约定，双方可协商结算时间。
2.当接受劳务方未按合同约定支付报酬，应承担违约责任。提供劳务方需维护自身权益时，可先与对方协商。
3.若协商不成，提供劳务方可收集证据维权。证据包括劳务合同、工作记录、报酬约定等。之后可通过向法院起诉的方式解决纠纷。
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结论：
劳务工离职时工资是否立即结清按劳务合同约定处理，未按约定支付报酬要担责，协商不成可起诉维权。
法律解析：
劳务关系与劳动关系有别，劳务工离职工资结算看劳务合同约定。若合同明确离职时立即结清，接受劳务一方在提供劳务一方完成工作后需按约支付。若未约定，双方可协商结算时间。当接受劳务一方未依约支付报酬，就构成违约，需承担违约责任。若双方协商无果，提供劳务一方可收集劳务合同、工作记录、报酬约定等相关证据，向法院起诉来维护自身权益。如果在劳务报酬结算方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
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（一）劳务工离职工资结算按劳务合同约定执行。有立即结清规定的，接受劳务方应在劳务完成后马上支付工资。
（二）合同未约定立即结清的，双方可协商确定结算时间。
（三）接受劳务方不按约定支付报酬，提供劳务方可要求其承担违约责任。
（四）协商无果时，提供劳务方收集劳务合同、工作记录、报酬约定等证据，向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.劳务关系和劳动关系有别，劳务工离职时工资结算按劳务合同约定执行。若合同明确离职即结清，接受劳务方应在劳务完成后立即支付。
2.若合同未约定立即结清，双方可协商结算时间。
3.若接受劳务方未按约支付报酬，提供劳务方可要求其担责。协商无果，可收集劳务合同、工作记录等证据，向法院起诉维权。