绩效奖金拖欠可以上告吗

法律分析：
（1）绩效奖金属于劳动报酬的一部分，用人单位无故拖欠绩效奖金的行为违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者在遭遇绩效奖金拖欠时，有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付还会责令其加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位支付拖欠款项。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（4）维权过程中，证据收集至关重要。劳动合同、绩效制度、工资条、工作成果记录等都能证明绩效奖金的存在及拖欠事实。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的分析。
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（一）劳动者维权首先可尝试与单位沟通协商，明确表达支付拖欠绩效奖金的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令单位限期支付奖金，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径要求单位支付拖欠的绩效奖金。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（五）维权过程中，劳动者要收集好劳动合同、绩效制度、工资条、工作成果记录等证据，以证明绩效奖金存在及被拖欠的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.绩效奖金是劳动报酬，单位无故拖欠属违法，劳动者有权维权。

2.维权途径多样，可先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付需加付赔偿金；也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

3.维权要收集证据，像劳动合同、绩效制度、工资条、工作成果记录等，以此证明奖金存在及拖欠情况。
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结论：
劳动者遭遇绩效奖金拖欠可维权。
法律解析：
绩效奖金属于劳动报酬一部分，用人单位无故拖欠违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠款项；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。维权时，劳动者要收集如劳动合同、绩效制度、工资条、工作成果记录等证据，以此证明绩效奖金的存在及拖欠事实。如果您在绩效奖金拖欠方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者有权对被拖欠的绩效奖金进行维权，因为绩效奖金是劳动报酬的一部分，用人单位无故拖欠违反法律规定。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先尝试与单位协商，要求支付拖欠的绩效奖金。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付拖欠款项。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
-维权过程中，劳动者要注意收集劳动合同、绩效制度、工资条、工作成果记录等证据，以此证明绩效奖金的存在及拖欠事实。