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具体操作：
1. 与单位协商：明确医保中断的具体原因，要求单位尽快补缴并承担中断期间的医疗费用。
2. 向社保部门投诉：提供医保中断证明、医疗费用清单等材料，请求社保部门介入处理，协助追回应报销费用。
3. 申请劳动仲裁：若单位不予配合，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位承担法律责任及赔偿。
4. 提起诉讼：劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、医疗费用凭证等。
请注意，以上操作均需依据实际情况灵活调整，必要时可寻求专业律师的协助。
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处理方式：
从法律角度，处理方式主要包括与单位协商、向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试与单位协商，无果后可向当地社保部门投诉，请求介入调解。若仍无法解决，可根据劳动合同及社保法规定，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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单位医保中断导致无法报销，可先了解中断原因及影响。
分析：单位医疗保险中断后，员工在中断期间发生的医疗费用通常无法享受医保报销。这涉及到劳动法与社保法的相关规定，单位有责任按时缴纳医保费用。若因单位原因造成中断，员工有权要求单位承担相应责任。
提醒：若因此导致大额医疗费用无法报销，且单位不予解决，问题较为严重，应及时寻求法律援助。