两个月不发工资怎么仲裁赔偿

法律分析：
（1）劳动者在遭遇两个月不发工资的情况时，准备证明材料是关键的第一步。这些材料能有力地证实与单位存在劳动关系以及工资相关情况，为后续仲裁提供事实依据。
（2）书写仲裁申请书要规范且清晰，明确双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保仲裁委能准确了解诉求。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据材料，启动仲裁程序。
（4）仲裁委受理后安排开庭，双方参与庭审，这是双方陈述观点和举证质证的重要环节。
（5）若单位拖欠工资属实，除支付拖欠工资外，逾期不支付的加付赔偿金规定，保障了劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者在仲裁过程中应注意证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）准备材料要充分，将劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系、工资数额及拖欠情况的材料收集好。这些材料是证明与单位存在雇佣关系以及工资被拖欠的关键。

（二）认真书写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、加付赔偿金等，同时详细阐述事实和理由。

（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。提交后等待仲裁委安排。

（四）仲裁委受理后，会确定开庭时间，届时双方需参加庭审。

（五）若单位拖欠工资情况属实，单位除支付拖欠工资外，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.准备证明材料：收集劳动合同、工资条等，以此证明与单位的劳动关系、工资数额及拖欠状况。
2.书写仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求（支付工资、加付赔偿等）和事实理由。
3.提交申请和证据：向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据。
4.参加庭审：仲裁委受理后安排开庭，双方参与。
5.获得赔偿：若拖欠工资属实，单位除支付工资，逾期不付还需加付50%-100%赔偿金。
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结论：
两个月不发工资，劳动者可通过准备证明材料、书写仲裁申请书、提交申请和证据、参加庭审等步骤进行仲裁赔偿，单位拖欠工资属实且逾期不支付需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。两个月不发工资属于明显的拖欠工资行为。劳动者准备劳动合同、工资条等证明材料，能清晰证明与单位的劳动关系、工资数额及拖欠情况。书写仲裁申请书并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，启动仲裁程序。仲裁委受理后安排庭审，若查明单位拖欠工资属实，除支付拖欠工资外，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是法律对劳动者合法权益的有力保障。如果您在工资拖欠及仲裁赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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劳动者遭遇两个月不发工资可通过仲裁获赔偿。若单位拖欠工资属实，除支付拖欠工资外，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
为顺利仲裁可按以下步骤操作：
1.准备证明材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明与单位存在劳动关系，以及工资数额和拖欠情况。
2.书写仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求，如支付拖欠工资、加付赔偿金等，还有事实和理由。
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
4.仲裁委受理后会安排开庭时间，双方参加庭审。